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女性管理職

   中国のローカル企業では女性の総経理や経理などの管理者が多く見られる。中国では一般的に女性は勤勉で有能な人材が多いと言われるのが理由だ。女性が有能なのは世界各国共通のまぎれもない事実だが日本と中国が決定的に違うのは子育、育児による退職者が少ないことだろう。中国では定年したおじいちゃん、おばあちゃんが子供の面倒を見てくれる環境下なので、そのお蔭で女性が社会で進出しやすい。昨今日本の都市部では待機児童などの問題が起きている。保育園の数や空きが少ない為預けられず母親が働きたくても働けないというのが現状だそうだ。背景にあるのは男性の年功序列型の賃金制度が崩れたり、非正規雇用が増えたり、夫婦で働かざるをえない状況がある。時代は流れており日本も変化、対応してきているとは思うが今まで以上に女性が働きやすい環境を作ってほしいものだ。
   ただ逆を言えば日本の御老人たちは孫の世話はせず自分の趣味などして人生を謳歌しているとも取れる。やっぱり保育園を増やしてもらい皆がハッピーをめざしたいところ。



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